Le Droit Individuel à la Formation

Comment monter son dossier ?

             Il faut d’abord informer le service formation de votre entreprise, il vous aidera à le constituer, le valider et de le transmettre à l’Organisme Paritaire Collecteur Agrées (OPCA) auquel vous cotisez.

Bon à savoir : Vous pouvez, avant de faire votre demande, faire un bilan de compétences. Ce dernier peut vous aider à définir votre projet de formation.

Quelle formation choisir ? 

            L’objectif du DIF est d’assimiler de nouvelles compétences ou de les approfondir dans un but professionnel. 

Important : Il ne faut pas confondre le DIF avec le plan de formation continue de l’entreprise. Il est basé sur le perfectionnement des compétences et la frontière entre les deux est souvent mince. Le DIF n’est pas adapté à une reconversion professionnelle contrairement au CIF (Congé Individuel de Formation).

Quelle est le nombre d’heure dont je bénéficie ? 

            A plein-temps, vous bénéficiez de 20 heures par an. Ces heures sont cumulables sur 6 ans dans une limite de 120 heures. 

Bon à savoir : si au terme de vos 6 ans, vous n’avez pas utilisé vos heures de DIF, elles restent et vous pouvez les utiliser quand vous le désirez, avec l’accord de votre employeur.

Le DIF est-il un atout pour mon CV ? 

Oui, car l’objectif de toute formation est de suivre les évolutions professionnelles et/ou de permettre de changer de d’activité. Cela montre aussi à votre employeur, ou futur employeur que vous avez envie d’évoluer et d’apprendre.

Ne pas confondre : 

Le DIF… qui concerne les formations courtes, puisque le salarié dispose d’un droit de 120 heures sur 6 ans. La formation peut se dérouler pendant le temps de travail. Le but étant d’actualiser ou d’apprendre des nouvelles connaissances. La rémunération du salarié est inchangé …et le CIF, qui permet de suivre une formation longue (1 an ou 1 200 heures au maximum), pendant le temps de travail ou en dehors. Cette formation peut-être étrangère à l’activité de l’entreprise en vue d’une reconversion. La rémunération dépend du salaire.