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Témoignages

Emmanuel Raymond, directeur de la société des Eaux de Chorges

La formation des salariés est une priorité.


« La formation continue de nos salariés a toujours été un axe prioritaire depuis la création de notre société en 1993 – car nous sommes convaincus que l’acquisition de nouvelles compétences d’un individu bénéficie en définitive à toute l’entreprise. Les stages liés à notre cœur de métier (l’embouteillage) ainsi  l’amélioration de la sécurité et des conditions de travail représentent une part très importante de notre plan de formation. L’une de nos principale difficulté est de gérer l’organisation des stages dans un contexte de production soumis à des variations saisonnières. Nous faisons appel aux services de l’ASFOR depuis de nombreuses années et nous apprécions toujours leur collaboration basée sur la souplesse et la réactivité. »

Sylvie Ollagnier, DRH de l’association La Petite Ourse

Nos salariés doivent acquérir de nouvelles compétences


« La formation de nos salariés en insertion est – depuis toujours – notre priorité quotidienne. En effet, nous savons que pour réussir leur transition vers le monde professionnel, nos salariés doivent acquérir de nouvelles compétences, combler des lacunes et valider des savoir-faire. Former nos salariés en insertion : c’est augmenter leur employabilité !

Nous faisons appel aux services de l’ASFOR depuis de nombreuses années pour l’organisation de plusieurs formations « phares » : les CACES Cariste et Engins de Chantier, le Secourisme et la Bureautique d’Entreprise.

Mon métier de DRH m’oblige à tenir compte de nombreux facteurs : évolution rapide des demandes des salariés, nouvelles embauches, planning de disponibilité et augmentation de la production ! Heureusement je trouve toujours des dates de stages à l’ASFOR tout au long de l’année ainsi qu’une excellente réactivité de leur part. »

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